2018年10月12日至14日，新时代中国企业领导人才发展之路研讨会暨2018中国领导人才专委会年会在我校召开。人力资源和社会保障部原副部长、中国人才研究会会长何宪出席会议并致辞，我校常务副校长陶良虎、副校长肖卫康，省人社厅党组成员、省公务员局局长汤同新，亚洲公共行政学会主席、中国领导人才专委会原理事长吴江，中国领导人才专委会副理事长齐三平、邵景均、刘峰、迟长胜、梁玉萍、谢克海、李春林等出席会议。来自国内外的企业家、企业领导人才、从事领导人才学科研究的专家学者、人才管理者与管理咨询专家等130余人参加研讨会。

何宪在致辞中指出，新时代、新使命呼唤领导人才，企业领导人才在当前深化供给侧结构性改革、“转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力”的攻关时期、关键时期，责任尤为重大。企业领导人才怎样选拔、怎样培养、怎样评价、怎样配置、怎样激励、怎样引进、怎样保障乃至完善体制机制，需要开启“新时代中国企业领导人才发展之路”。他表示，目前人才理论界对企业领导人才特别是企业家的研究还比较薄弱，需要在学习借鉴西方经典管理学和企业家理论的基础上，开创符合中国特色的企业领导人才理论，这是国内企业领导人才研究面临的重要课题。他要求，中国领导人才专委会要发挥自身优势，抓住中国企业领导人才发展特点，大胆探索，勇于创新，积极探寻企业领导人才成长发展规律，探寻中国传统文化对企业领导人才的影响，探寻培养更多适应新时代发展要求的企业领导人才的路径。同时积极搭建交流平台，推广学术成果，推动管理实践，进一步发挥好领导人才高端智库作用，为建设高素质专业化企业领导人才队伍贡献力量。

本次会议认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于企业家精神、企业家作用、企业家才能等重要论述精神，紧紧围绕新时代弘扬企业家精神、培育企业领导人才这一主题开展深入研讨。

研讨分主旨报告和主题演讲两个环节。刘峰作题为《企业变革与领导力发展大趋势》的主旨报告。他提出，我们已进入一个加速变革的新时代，这一时代背景下，领导力发展呈现四大趋势，即柔隐化、简约化、专业化、中国化。顺应新时代领导力发展大趋势，关键要建设高素质专业化干部队伍，其中高素质“高”在政治标准和综合素质，专业化“专”在专业精神和专业能力。这一要求对企业领导人才而言就是企业家精神。他认为，这四大趋势对企业领导人才提出新要求：既要有领导权更要有领导力，领导力要传递汇聚放大正能量，增强员工对企业使命感和价值观的认同，要培育塑造企业文化，增强使命愿景的魅力和感召力，要寓领导于服务之中，建立真正的现代企业制度，着力优化营商环境；要减少领导工作的“量”，增强领导工作的“度”，善于赋能授权，把权力授给做事的人、有能力的人、担责任的人；要弘扬企业家精神，提升专业能力；既不能用原则性限制灵活性，也不能用灵活性破坏原则性，要按本色做人、按角色做事。