靶向培训强素质  锚定目标练尖兵
——夷陵区委党校创新培训机制推动干部能力跨越式发展

来源：校（院）工作指导处        作者：夷陵区委党校        发布日期: 2025-04-25

为深入贯彻落实省委“干部素质提升年”有关工作要求，锻造高素质青年干部人才队伍，为期一个月的夷陵区2025年春季学期主体班于4月11日顺利结业。本次主体班紧紧围绕“六大行动”主动出击，首次实行科干班与青干班双轨并行培养机制，构建起“青蓝相济、上下贯通”的干部培养新范式，45名科干班学员、55名青干班学员综合素质能力得到有效提升。

一是强化政治引领。紧跟党的理论和实践创新步伐，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主题主线，构建“党政领导+上海专家+省市教授”的三维师资矩阵，区委书记出席开班式，13名区级领导、乡镇区直“一把手”聚焦大局大势和区委中心工作开展专题授课；充分运用对口支援优势，邀请上海交通大学、中国浦东干部学院等专家学者来夷讲学，15名省市教授赴夷开展高端辅导和专题讲座，为学员带来前瞻性思路启迪。

二是精准靶向定制。建立“需求导向型”培养机制，采取“共性课程大班普训、个性课程小班教学”模式。针对青年干部实施“向下扎根”初心课堂，依托“四同”教育加强党性锻炼，通过结构化面试、TED演讲、辩论赛等实训活动，提升“说、写、办”履职能力；聚焦科级干部“向上破局”发展需求，组织学员赴上海、江苏开展招商引资、经济工作能力等实战专题外训，汲取先进经验，深入扬州市江都区实地对标夷陵产业升级路径，点燃思维火花。

三是创新培训形式。科干班和青干班共享师资、联合调研、同台竞技，调研活动通过发挥科干班经验优势，聚焦产业发展、基层治理等复杂课题，快速锁定问题症结，提供破局思路；青干班则以活跃思维提出新见解，为调研注入活力，形成“老将定方向+新兵攻难点”的协作模式。实训活动通过相互观摩、交叉点评等方式，实现了知识体系的互通有无、实践经验的切磋分享。

四是严抓作风纪律。始终秉持从严从紧原则，区委组织部与党校协同管理，严格执行“关键活动参与”“关键节点碰头”机制，切实落实校委值周制度及班主任住校管理制度。纵向建立“校领导牵头+班主任主管+临时党支部统筹+组长负责”梯次管理架构，横向实施“纪律委员主抓、班委协同、学员互促”管理模式，引导学员严格遵守“六个严禁”纪律规范。校委会不定时开展课堂秩序巡查和手机抽查，在外训期间及假期返校等关键节点，运用酒精检测仪等技防手段，绷紧学员“纪律弦”。

五是推进成果转化。组织参训学员深入乡镇街道治理前沿、重点项目推进现场及重点企业运营一线开展调研，形成了《“枢纽东风”再起 过道效应如何突围—宜昌高铁北站开通对夷陵产业发展的影响分析》等8篇高质量调研报告，《对标江都谋发展，夷陵奋进正当时》《引他山之璞 砺己用之刃》2篇学习体会获区级领导签批，2篇新闻登上国家级平台，29篇新闻及网评在湖北日报、荆楚网等省级平台发布。