通城县委党校：创新实施“课堂+”模式 助力年轻干部一线淬炼成长

来源：校（院）工作指导处        作者：中共通城县委党校        发布日期: 2025-06-17

为深入贯彻落实“干部素质提升年”部署要求，通城县委组织部与通城县委党校共同推进，积极探索“课堂+”干部教育培训新路径，通过“选项目、选导师、选学员”的形式，选派20名优秀青年干部培训班学员分赴全县10个重大项目指挥部一线岗位实训锻炼，推动干部教育培训从“理论课堂”向“实践战场”延伸，为县域高质量发展注入青春动能。

一线练兵：将党校课堂延伸至项目建设“主战场” 

湖北省“干部素质提升年”启动以来，通城县委党校紧扣通城县打造“制造业强县”的战略目标，聚焦干部能力短板与实践需求，创新打造“课堂+”培训体系。此次实训锻炼的20名学员平均年龄仅27岁，进驻湖北省引青济隽工程、湘鄂赣商贸物流中心等10个重大项目现场建设指挥部,跟随经验丰富的带训导师，深度参与项目协调、企业服务、难题攻坚等实战任务。  

“实训锻炼不是‘走过场’，而是‘真刀真枪’的历练。”通城县委常委、组织部部长、党校校长杨昌指出，“课堂+一线”模式旨在破解传统培训中“学用脱节”问题，通过“导师帮带+综合考评”机制，让年轻干部在项目一线参与解决土地征迁、资金筹措、产业链对接等具体问题，提升年轻干部履职干事能力。

实战赋能：项目一线淬炼本领  

在鄂湘赣商贸物流中心项目建设现场，学员罗涵沣的笔记本上密密麻麻记录着施工进度和要点。在项目实训的第一周，她在项目导师的带领下，从管线施工协调到土地征收推进，从弱电线路铺设到场地平整作业，每个环节都积极参与，“过去在课堂学‘营商环境优化’，现在真正体会到‘服务企业’的分量。”罗涵沣感慨道。

学员晏薇薇是通城基层司法所的年轻干部，在湖北省引青济隽工程项目上实训锻炼。初到工作专班，她还是个“外行人”，到工地上只能“听”和“看”，随着实训的不断深入，她开始在项目矛盾协调中运用法律知识解决实际问题。晏薇薇表示，实训锻炼不是简单的岗位体验，而是要在系统思维中实现专业能力的创造性转化。作为司法行政系统的新生力量，将以法治视角为工程注入规范性价值，同时借工程实践反哺司法行政工作的现实感知，真正实现双向赋能。

长效发力：锻造高质量发展生力军  

此次实训为期1个月，学员考核结果将纳入党校培训综合评定，并作为县委对年轻干部提拔任用的重要参考。通城县委组织部相关负责人表示，将总结“课堂+”经验，推动干部培养与项目建设、招商引资等中心工作深度融合，持续为年轻干部搭建成长平台。  

“只有脚底沾泥、手上磨茧，才能练出真本领。”学员代表周唯在出征前的动员会上发言铿锵有力。眼下，20名年轻干部正以“闯将”姿态奔忙在通城发展的热土上，为“干部素质提升年”写下生动注脚。

通城县委党校打破传统培训壁垒，推动干部教育与实践一线“双向奔赴”，既是赋能县域发展的创新之举，更体现了“为党育才”的党校担当。在“课堂+”的淬炼中，年轻干部们必将以更扎实的作风、更过硬的本领，成为驱动通城高质量发展的生力军。